Вы здесь

Разделы

  • Раздел без названия (1)

  • Вместо введения:Смешение понятий - культура и культура на предприятии?

  • Раздел без названия (3)

  • 1. Вновь открытое измерение: Предприятие и его культура

  • Раздел без названия (5)

  • 2. Как отдел терпит крах из-за культуры предпринимательства: Предметное исследование на примере фирмы «Меркури»

  • Раздел без названия (7)

  • 3. Что такое культура на преуспевающих предприятиях?

  • Раздел без названия (9)

  • 4. Ролевая модель, коммуникация и система:Коммуникативное средство - ключ к информации

  • Раздел без названия (11)

  • 5. Интеграция: Сферы культуры предпринимательства в зависимости от отраслей, запросов сотрудников и стратегий предпринимательства

  • Раздел без названия (13)

  • Раздел без названия (14)

  • 6. Сравнение, видение и изменение: воздействие и изменение сфер предпринимательской культуры

  • Раздел без названия (16)

  • 7. Взгляд на культуру предпринимательства в Германии

  • Раздел без названия (18)

  • Раздел без названия (19)

  • Раздел без названия (20)


  • В нашей электронной онлайн библиотеке вы можете бесплатно и без регистрации прочитатьскачать книгу «Культура предпринимательства» автора Рюттингер Рольф в формате fb2 себе на телефон, андроид, айфон, айпад, либо прочитать онлайн прямо на сайте. Многие сайты используют урезаные версии произведений и в качестве хранения книги Per-to-Per сети (то есть дают пользователю торрент-файлы). У нас всегда полная версия книги. Мы не используем подобного, поэтому для скачивания книги Вам не нужно использовать сторонние программы (такие как uTorrent), поскольку Вам доступен напрямую архив с книгой, а не торрент-файл.


    Как понимать "культуру в предприниматель­стве и зачем она, собственно, нужна, если вы и так считаете себя культурным человеком? На эту и другие темы рассуждает в своей новой книге известный немецкий психолог Рольф Рюттингер, поднявший на ноги не один десяток малых и крупных фирм на Западе.Ни для кого на Западе давно не является секретом, что залог успеха фирмы на 85% зави­сит от психологической готовности каждого из сотрудников пожертвовать личными интересами ради процветания фирмы.Автор книги подробно разбирает на примере нескольких крупных фирм, таких, как, например Хьюлетт-Паккард", социально-психологи­ческие модели построения образа или, иными словами, имиджа фирмы.Книга рассчитана в первую очередь на руково­дителей малых и крупных предприятий, заинте­ресованных в повышении собственного авторите­та, равно как и имиджа своей фирмы. Книга рекомендуется для использования в семинарских занятиях по психологии менеджмента и изучении ролевых моделей поведения.