Вы здесь

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Прикладное решение полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия.


14.1. Назначение подсистемы


Подсистема предназначена для учета

● взаиморасчетов с работниками предприятия;

● затрат на зарплату в составе себестоимости продукции и услуг.

В рамках подсистемы решаются следующие задачи:

● проведение расчетов заработной платы персонала предприятия и составляющих его организаций вплоть до подготовки платежных документов на выплату денежных средств работникам предприятия;

● отражение начисленной зарплаты в управленческом и бухгалтерском учете затрат предприятия, а также в налоговом учете для целей исчисления налога на прибыль;

● исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций, и отражение исчисленных сумм во всех учетах.


14.2. Соглашения, принятые при расчете зарплаты


При расчете заработной платы персонала предприятия учитываются следующие соглашения.

Персоналом предприятия считаются все физические лица, зарегистрированные как «работники» предприятия. Для них должен быть проведен документ «Прием на работу».

Работники предприятия могут быть приняты на работу в организации, составляющие предприятие, с соблюдением ограничений, вытекающих из трудового законодательства РФ:

● один и тот же работник может быть оформлен работником нескольких организаций,

● но основное место работы у него может быть лишь в одной из них;

● в других организациях он должен быть оформлен как внешний совместитель.

Кроме того, некоторые работники предприятия могут не быть оформленными на работу ни в одну из организаций предприятия.

Страницы


В нашей электронной онлайн библиотеке вы можете бесплатно и без регистрации прочитать «1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом» автора Томиловская Елена на телефоне, андроиде, айфоне, айпаде. Сейчас вы находитесь в разделе „Глава 14. Расчет зарплаты“ на странице 1. Приятного чтения.